为进一步落实我院人才发展规划，推动研究生教育国际化发展战略，努力使我院成为国内外高素质水利水电科技人才的培养基地，根据我院现行国内研究生的培养模式和国际研究生的指导需求，经院研究决定，制定本办法。
一、基本原则加强和完善研究生导师队伍建设，明确导师职责，充分发挥导师在研究生培养工作中的主导作用，全面提高我院研究生的培养质量。
二、津贴标准（一）国内研究生导师
博士生导师 每生每月500元；
博士生副导师 每生每月200元；
硕士生导师 每生每月300元；
硕士生副导师 每生每月100元。
（硕士生原则上不设副导师，如确有需要应报院审批。）
（二）国际研究生导师
博士生导师 每生每月1000元；
硕士生导师 每生每月600元。
三、发放范围1.每年度由院确定公布的招生计划中，已录取新生的导师（副导师）；
2.确定新生录取名单后，有关培养单位申请调整并报院批准的导师（副导师）；
3.在研究生培养过程中，有关培养单位确实因论文工作需要，申请增加并报院批准的担任研究生培养工作的导师（副导师）；
4.正式受聘担任我院研究生培养工作的院外专家；
5.在研究生培养期间，若因某种原因申请不再继续担任研究生培养工作的导师（副导师），经培养单位报院批准后，不再享受导师（副导师）津贴。
四、发放期限1.我院研究生导师（副导师）的津贴发放期限按照我院研究生学制发放；我院与高校联合培养研究生导师（副导师）的津贴发放期限按照所在高校研究生学制发放，即自新生入学当月起，至研究生学制期满止；
2.在研究生培养过程中，调整及增加的导师（副导师）；其津贴发放期限为自院批准当月起，至研究生学制期满止；
3.研究生学习期限超过规定学制，在延长学习期间，其导师（副导师）不再享受津贴。
五、经费来源1.院内导师（副导师）津贴，经费来源全部由院里承担。
2.院外导师（副导师）津贴，经费来源全部由导师或副导师的课题经费支付，并提前将全部津贴一次性转入院内。
六、发放办法1.工资关系在院内的导师（副导师）津贴，由研究生院根据院批准的已担任研究生培养工作的导师（副导师）名单，按津贴发放标准，报院人事处核定，并在工资中发放。
2.工资关系在院外的导师（副导师）津贴，由研究生院每季度按津贴发放标准制表，报院人事处审核后，由财资处统一发放。
七、生效时间本办法自发布之日起执行，由研究生院负责解释。
2022年7月25日