第一条 为落实我院人才发展规划，推进“世界一流”水利水电科技人才培养基地建设，鼓励我院专家参与研究生教学工作，促进我院研究生教育师资力量良性发展，不断提高研究生教育水平，根据我院现行的研究生培养模式和教师队伍结构，制定本实施细则。
第二条 基于公平、公开、公正的原则，遵照上级部门和我院有关财务制度和人事劳资等方面的规定，统筹兼顾，分别对中英文研究生课程教学和招生命题阅卷制定激励标准。
第三条 为推动我院任课教师队伍建设，充分发挥我院科技工作人员在研究生培养工作中的重要作用，全面提高我院研究生培养质量，对完成规定教学任务的任课教师进行奖励。奖励人员限于本院职工（含离退休人员）、客座教授。外聘人员暂不在本奖励人员范围内。
第四条 任课教师包括我院用中文或英文讲授研究生课程的任课教师。
第五条 奖励发放工作量以课时统计，该课时以研究生培养方案课程中规定的课时进行统计，每门课程的学分与课时协调一致，每1个学分按16课时计算。任课教师的工作内容应包括备课、授课、批改作业、指导学生、考试命题和考卷批阅等，具体工作及职责按照《中国水利水电科学研究院任课教师管理办法（试行）》执行。
第六条 奖励发放按以下标准执行：
1. 用中文为国内学生讲授数学、专业基础课或专业课，用英文为国内学生讲授专业英语阅读，以及用英文为国际学生讲授对外汉语的任课教师，其课时费标准为税后600～900元/课时。
2. 用英文为国际学生讲授数学、专业基础课或专业课、英文科技阅读与写作的任课教师，其课时费标准为税后2000元/课时。
第七条 外聘或邀请来我院授课的院外专家或教师，不在本奖励范围内。其酬金按照双方签订的合同或按照《中国水利水电科学研究院专家咨询费、劳务费管理办法》进行发放。
第八条 在学期结束后一个月内，任课教师填报本学期授课工作量及奖励登记表和汇总表（附件1及附件2），经研究生院核对后，报院人事处核定，最后由财资处发放。个人所得税由本人负担，院财务代扣、代缴。
第九条 任课教师的奖励经费由院承担。
第十条 若因特殊原因申请不再继续担任研究生课程任课教师的，须在该课程开课前3个月由任课教师向培养单位提出申请，经培养单位及研究生院批准后，不再享受任课教师奖励待遇。
第十一条 原则上不允许任课教师在课程讲授期间申请中途退出该课程教学，特殊情况下确需申请中途退出的，须提出完成该课程讲授的方案，须报院领导审批。
第十二条 在研究生教学过程中，有关培养单位或任课教师确因工作需要，需2人及以上教师（均应具有我院任课教师资格）共同完成某门课程教学的，应组成由主讲教师牵头的教学小组，课程开设前由主讲教师确定教学小组各个成员（含主讲教师）的分工、课时及奖励金分配，报研究生院备案。
教学小组全体成员的奖励金总额应不超过该课程按我院《任课教师管理办法》核定后的奖励金总额。
在学期结束后一个月内，由主讲教师填报本学期授课工作量及奖励登记表和汇总表（附件1及附件2），确定教学小组各成员的工作量及奖励金额，经研究生院核对后，报院人事处核定，最后由财资处发放。
第十三条 我院科技专家参加全院研究生招生命题阅卷工作，包括博士和硕士研究生统一入学考试专业课命题和阅卷，根据工作内容进行奖励。
第十四条 招生考试命题和阅卷激励标准如下：
命题（出题人）：1000元/门课（包括A、B卷）；
审核（命题组长）：300元/门课（包括A、B卷）
阅卷：人均阅卷5份及以下，每人200元；
人均阅卷6～10份，每人400元；
人均阅卷11～20份，每人600元；
人均阅卷20份及以上，每人800元。
第十五条 招生考试命题和阅卷结束后，由研究生院统计专家工作量并统一申报奖励费用，经院内有关部门审核和院领导审批后发放。我院专家参加研究生招生环节的奖励经费由院承担。
第十六条 本细则自发布之日起执行，由研究生院负责解释。
2022年7月25日
附件1 20 -20 学年 季学期任课教师授课工作量及奖励登记表
附件2 20 -20 学年 季学期任课教师授课工作量及奖励登记汇总表
中国水利水电科学研究院教学和招生命题阅卷激励管理实施细则（试行）附件.docx